Corporate Social Responsibility (CSR) ist ein Konzept, das Unternehmen dazu ermutigt, über ihre wirtschaftlichen Ziele hinauszublicken und eine soziale und ökologische Verantwortung zu übernehmen. Durch die Integration von CSR-Initiativen in ihre Geschäftspraktiken tragen Unternehmen aktiv dazu bei, soziale Herausforderungen anzugehen und positive Veränderungen in der Gesellschaft zu fördern.
Ein Code of Conduct, oder Verhaltenskodex, ist eine grundlegende Richtlinie, die die ethischen Standards eines Unternehmens definiert. Dieser dient nicht nur als Leitfaden für das Verhalten der Mitarbeiter, sondern auch als Mittel zur Sicherstellung von Transparenz und Integrität in allen Geschäftsaktivitäten. Ein klar formulierter Code of Conduct trägt dazu bei, das Vertrauen von Kunden, Investoren und Mitarbeitern zu stärken und reduziert gleichzeitig das Risiko von rechtlichen und ethischen Konflikten.
Employer Branding konzentriert sich darauf, wie ein Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen wird. Eine starke Arbeitgebermarke zieht nicht nur qualifizierte Talente an, sondern fördert auch die Bindung der bestehenden Mitarbeiter. Unternehmen, die sich aktiv um eine positive Unternehmenskultur bemühen, ihre soziale Verantwortung betonen und klare ethische Standards setzen, können eine attraktive Arbeitgebermarke aufbauen und dadurch langfristigen Erfolg in der Personalgewinnung und -bindung erzielen.